１．今春から大卒初任給を３０万円以上に引き上げる企業が相次いでいる。今、産業界が初任給アップに走る要因の一つは、人手不足で人材獲得競争が激しさを増し続けていること。２つ目の要因は、学生側の意識の変化だ。学生に「初任給の額が求人への応募に影響するか」の質問に、「非常に影響する」の比率が２４年卒で２４．１％、２５年卒は２７％、２６年卒では３２．３％へ急上昇している。その理由は、「近年の物価高や将来への不安」がある。３つ目には、年功序列など従来型の賃金・人事制度を抜本的に見直し、人材確保だけでなく社員の生産性を引き上げる動きがある。
２．２６年４月の新入社員（現総合職）から、初任給を４万５０００円引き上げて３０万円にする三井住友銀行もその一つ。銀行業界は長年、年功序列型賃金の色合いが濃く、同社も同様だった。これを２６年１月から抜本的に見直すことで、働きがいや個人のスキルを高め、新卒や中途採用応募者への魅力を増す。
（参考：「日経ビジネス」2025 年3 月17 日号）