このコーナーは、代表理事・牧原が読んだ本や拝聴した講演会などから、印象に残ったものをピックアップしてお届けします。古今東西の耳より情報をどうぞ受け取ってください。
優秀な人材確保に不可欠な要素(ホワイト企業)
１．ホワイト企業は、一般的には「従業員の待遇や福利厚生が充実していて、社員の健康や労務管理などを重視するとともに、労働安全衛生に関して積極的な取り組みを行い、生き生きと長く働くための環境が整っている会社」と定義できる。つまり、従業員数の多い、企業規模の大きい企業ほどホワイト企業に含まれる可能性が高い。
２．業種では「複合サービス事業（郵便局、農業協同組合など）」「電気・ガス・熱供給・水道業」がホワイト企業の可能性が高い。ホワイト企業を目指すことは、優秀な人材の確保のうえで重要となる。企業は関連データを公開し、自ら証明することが必要だ。さらに、業務見直しによる労働者の負担軽減、賃上げによる海外企業との処遇格差の改善にも取り組むべきだ。
（参考：「週刊東洋経済」2023 年4 月22 日号）