１．離職の要因はさまざまだが、離職の抑止力となる要素として、「上司との絆」の強化は重要だ。ある人は語る。「１つの仕事をやり終えると『どうだった？大変だったか？』と必ず声をかけ、『今回もお疲れさん、よく頑張ったな』と部下の成長をわがことのように喜んでくれる上司がいた。独立するつもりだったが、結局定年まで会社を辞めなかった」。
２．新卒社員をしっかりつなぎ留めているのはどんな企業か。「ＣＳＲ企業総覧（雇用・人材活用編）のデータを基に、新卒社員の3年後定着率が高い企業をランキングした。1位には、定着率100％で107社が並んだ。うち、2020年4月の新卒入社者が最多だったのは、リース大手の三菱ＨＣキャピタルで89人。任天堂の84人、アステラス製薬の60人と続く。
（参考：「週刊東洋経済」2024 年10 月26 日号）