１．３０代は若手のエース、チームリーダー、幹部候補生などとされ企業の次世代を担う。だが、独自調査で６７％が「３０代不足」と回答。全国的に転職率も上がっている。３０代を引き留め、外部からも引き込み、キャリアを輝かせる取り組みが不可欠だ。
２．九州電力は社員のチャレンジ精神を引き出す仕組みを整え始めた。新たな取り組みに３０代社員が多く参加し、会社を変え始めている。九州電力は２３年度から、全社的な組織変革の取り組み「ＱｄｅｎＴｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ（ＱＸ）」という思想（Ｗｉｌｌ）と会社の方向性を対話により擦り合わせ、社員の主体的な挑戦を企業成長の力としていく。電力自由化などで業界の環境は激変している。トップダウンの経営で生まれるものには限界がある。社員の発想や熱量が今まで以上に重要になった。
（参考：日経ビジネス」2024 年11 月25 日号）