1. 創業は１８７５年。今年の１月に創業151 周年を迎えました。父が3 代目、兄が4 代目でしたが、いずれも大きな倒産の危機を経験しています。それでも、父も兄も社員を守りました。１人もやめさせるようなこともなく、自分達経営陣の給与はカットしても、社員の減給はしませんでした。
2. 私は２００５年から２０２２年まで5 代目社長を務めました。経営者１人では会社は経営できないと実感していたので、自分が社長になるときに、経営理念として「社員第一主義」を掲げました。先輩の経営者から立て続けに電話がかかってきました。「そんなことしたら会社がつぶれるぞ」と言います。社員は「顧客第一」、経営は「社員第一」ということです。
3. 具体的には、がん保険や人間ドックなどの全額会社負担や、最終利益の３分の１を社員の賞与に充てます。年次有給休暇の取得率は８割を超え、有休の取得率が上がるにつれて、業績も伸びています。休むからこそ生産性は上がります。
（参考：「ＰＨＰ」2026 年10 月号）