１．家電量販店大手のノジマが、2026 年度の新卒採用から「出る杭入社」と呼ぶ新たな報酬制度を導入した。自社で1 年以上のアルバイト経験を持つ学生を対象に、大卒初任給を通常の34 万4000 円から最高で40 万円まで引き上げる。26 年度の内定者570 人のうち、5 人前後が初任給40 万円で採用される見込みという。
2. なぜ入社前の学生をここまでの厚遇を約束するのか。「優秀な人材を他社に流出させず、自社につなぎ留めたい」がある。同社では学生のアルバイトが部門のリーダーを務めることも珍しくない。正社員とアルバイトが同じ職場で働いており、アルバイト経験者は即戦力になり得る。
3. 生産性が高く、自ら考えて動くことができるアルバイト学生は高い評価を得ることができる。彼ら・彼女らは「出る杭入社」の対象となり、好待遇を提示して入社を促す。
（参考：「日経ビジネス」2026 年3 月30 日号）