1． 業績はさほど悪化していないにもかかわらず、12000 人規模の希望退職が実施されたパナソニックホールディングス。内部からどのように映っているのか、現役社員や元社員に聞いた。
2.（1）挑戦すべきところに挑戦せず、経営者がすべき経営ができていない。ここ1，2 年の話ではなく、過去10 年、20 年、企業としてのオペレーティングが間違っているという思いを抱いている。（50 代男性・元社員）
（2）パナソニックは課長や部長までは非常に優秀。ただ部長より上はイマイチだ。能力ではなく、テレビ事業部出身者とのつながりなど属人的関係で、上に行く人間が選ばれている。だから、リストラが上手な人やパワハラ気質の人が上がってしまう。（40 代男性・現役社員）
（3）在宅勤務制度も充実しており、家庭生活と両立させやすい。大企業ならではの多種多様な経験が積める。（50 代女性・現役社員）
（参考：「週刊東洋経済」2026 年3 月28 日号）